Conseils
Espace Candidats – Les secrets d’un entretien réussi
Bienvenue dans notre espace Candidats. Ce dossier a été conçu pour vous aider dans votre recherche d’emploi.
Les secrets d’un entretien réussi
Vos objectifs :
- Vérifier que l’emploi proposé par l’annonce ne diffère pas de celui proposé par l’interviewer et qu’il correspond bien à celui que vous désirez.
- Convaincre que l’on réalise l’adéquation avec le poste proposé (se renseigner au préalable sur l’entreprise).
Votre comportement :
- Sachez décrire votre cursus de façon synthétique et claire en insistant sur vos atouts,
- Ponctuez votre discours de dates précises,
- Ne vous présentez pas derrière un titre mais plutôt au travers de vos missions et des résultats que vous avez obtenus, et des moyens qui vous ont été confiés,
- N’hésitez pas à donner les vraies motivations des tournants de votre carrière. Vous pouvez expliquer que vous aviez simplement besoin de changement,
- Posez des questions sur l’entreprise (historique, résultats, perspectives) et sur les exigences du poste à pourvoir,
- Renseignez-vous sur les conditions de création, de libération du poste proposé.
Un entretien, ça se prépare…
- Ne jamais prévoir un déroulement précis de l’entretien,
- Connaître parfaitement son CV,
- Etablir au préalable un bilan individuel,
- Se préparer à répondre aux questions embarrassantes ou surprenantes,
- Relever suffisamment d’informations sur l’entreprise avant l’entretien.
La Lettre de Motivation
Elle est indispensable à l’accompagnement de tout CV, en candidature spontanée ou en réponse à une annonce. Pensez toujours à rappeler la référence de l’annonce à laquelle vous répondez.
La lettre peut être manuscrite mais ce n’est pas obligatoire. Si le consultant souhaite faire réaliser une analyse graphologique, il sera toujours temps que vous la rédigiez au cours du recrutement.
Elle doit être courte et préciser un ou deux points forts. Le consultant analysera surtout le CV.
En candidature spontanée, la candidature doit toujours être personnalisée. Surtout, n’envoyez pas la photocopie d’une lettre type, complétée par des mentions manuscrites d’une couleur différente ! Vous devez préciser le type de poste que vous recherchez et expliquer ce que vous pouvez apporter à une entreprise.
Résumez votre expérience. Si le consultant est intéressé par votre parcours, il lira votre dossier jusqu’au bout. Dans le cas contraire, il pourra facilement le classer dans son fichier et vous recontacter.
